El objetivo de un estudio socioeconómico es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a un candidato. Pudiera pensarse que no es determinante para contratar a alguien; sin embargo, dependiendo de la empresa, un estudio socioeconómico puede frenar una contratación ya aceptada.
Es la manera más confiable de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su CV, como en las entrevistas previas de selección.
Por ello, Psic Consultores le ofrece una investigación completa y profesional de su personal, el proceso y orden de nuestro estudio incluye:
Visita domiciliaria
Visitamos directamente al candidato con el fin de cotejar su información domiciliar.
Entrevista con el candidato
Nos tomamos el tiempo necesario para realizar una amplia entrevista con el candidato con el fin obtener la mayor información general posible.
Datos generales
Dentro de la entrevista recibimos la documentación física que se le requiera al candidato así mismo es cotejada contra los originales.
Información familiar
Recabamos información de los familiares directos e indirectos que vivan en el mismo domicilio como, ocupación, antigüedad y sueldo, además de investigar forma directa el comportamiento del candidato con los vecinos.
Análisis domiciliario
Verificamos el valor aproximado de la construcción, así como, zona en que se ubica, antigüedad de la vivienda, acceso a esta, nivel cultural de la zona, mobiliario, limpieza y distribución de la misma.
Antecedentes laborales
Verificaremos el historial laboral del candidato desde sus tres últimos empleos (sólo si dichas empresas existen aún). Solicitaremos en cada empresa fechas de ingreso y baja, puestos desempeñados, motivo de salida, desempeño laboral, responsabilidad, relación con sus superiores, puntualidad, incapacidades, faltas y si la empresa lo recontrataría, y por qué. Si el candidato aún trabaja para la empresa se solicitará la referencia como referencia de crédito bancario ó de alguna tienda departamental. Previo acuerdo con el candidato.
Referencias particulares
Cuestionaremos con varios recomendantes los siguientes datos del candidato: estado civil, tiempo de conocerlo, ocupación del candidato, empleos anteriores, comportamiento del candidato, honradez, comportamiento familiar y si lo recomiendan. Así como solicitar los datos personales de los recomendantes.
Referencias de vecino
En éstas referencias se investigarán: el comportamiento del candidato, estado civil, ocupación, tiempo de conocerlo, sus empleos anteriores, el comportamiento de la familia y si lo califican como una persona recomendable. Así como los datos personales de los vecinos recomendantes. Si la información de uno de ellos es negativa se verificará con varios vecinos para poder hacer una evaluación
Fotografías de la vivienda
En el caso de solicitarlo podemos tomar fotografías de la vivienda del candidato en interiores y exteriores siempre y cuando el candidato lo autorice.
Más información y cotizaciones al 8441205706/8441263847/ o al correo electrónico consultoria@psicrhsaltillo.com
Psicrhsaltillo 